獵聘是人力資源管理行業(yè)的常用名詞，意為獵頭招聘。在企業(yè)招聘工作中，因為受制于企業(yè)人力部門的能力，許多中高端職位往往是難以招聘到的，因此企業(yè)常將某些職位委托給獵頭公司進行招聘。
高級人才委托招聘業(yè)務，又被稱之為獵頭服務；專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。“獵頭”一詞在英文里叫“Headhunting”，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣都把它翻譯為“獵頭”，所以這種方式被引進大陸之后，我們也將其稱之為獵頭，意指“網羅高級人才”。
“獵頭”進入中國大陸也就是最近幾十年的時間。隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國的獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國加入世貿組織，整個經濟環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務的出現(xiàn)，促進了社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，因此，獵頭服務成為了企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產業(yè)。
為求職者提供的就職服務：
1、高薪職位：每周提供超過10000個高端獵頭職位機會；
2、獵頭服務：與數萬名專業(yè)的獵頭顧問直接聯(lián)系，獲得高薪職位推薦，獲得職業(yè)規(guī)劃建議；
3、隱私保護：創(chuàng)新實名認證系統(tǒng)，16項隱私保護政策全方位保護職業(yè)經理人的隱私信息，建立職業(yè)經理人與獵頭顧問溝通的誠信平臺；
4、精準推薦：創(chuàng)新的職位與人才的匹配系統(tǒng)，將職位要求與高端人士的職業(yè)期望緊密結合，精準匹配，為招聘方和職業(yè)經理人進行最佳的匹配推薦，省時高效；
5、會員尊享：金卡會員享受，獵頭第一時間發(fā)現(xiàn)，簡歷搜索排名靠前，轉接服務保護隱私，漏接電話短信提醒，與獵頭聯(lián)系不受限，批量發(fā)送自薦消息，個性化秘書服務。
為企業(yè)提供的招聘服務：
1、職位發(fā)布：通過精準職位發(fā)布、搜索幫助企業(yè)找到準確、適合的目標候選人，利用專業(yè)的“獵聘通”管理工具，提升招聘組織管理和候選人篩選效率 ；
2、品牌曝光：通過網站廣告和媒體網絡覆蓋更多優(yōu)質的候選人，面向各企業(yè)、機構的管理決策層及行業(yè)內資深專業(yè)人員的品牌覆蓋 ；
3、獵頭溝通：通過長期的獵頭服務經驗積累，創(chuàng)立獨特的人才精準匹配體系，個性化的候選人意向確認服務，幫助企業(yè)拉近與候選人的距離；
4、專業(yè)服務：針對個性化的高端人才招聘需求，通過提供綜合的招聘流程服務達到招聘目標，降低您的招聘事務成本。
企業(yè)的獵聘工作一般如何展開呢？
獵聘是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢的服務。通常來說，獵聘工作包含以下流程：
一、分析客戶需求
與客戶進行充分、有效的溝通，以了解客戶的企業(yè)文化、歷史、產品、管理風格。并與客戶共同對空缺職位進行分析，對該職位的職責、經驗、待遇、匯報關系和人選類型等方面達成共識。
二、制訂職位需求并進行搜尋
在全面分析客戶需求后，我們將提交一份書面的職位需求描述，并在此基礎上，利用我們龐大的人才庫、與各行業(yè)有關機構及人士的關系網絡，與每一位潛在的候選人進行專門的技巧性接觸。同時將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網頁上。
三、篩選候選人
對所有接觸到的候選人信息進行分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、離職可能性、目前薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試初試。
四、面試及評估候選人
對候選人進行面試初試，主要對候選人的個性、能力、專業(yè)技術知識、工作業(yè)績、優(yōu)勢與不足等進行評測。并在此基礎上，撰寫候選人綜合評估報告。
五、協(xié)助客戶面試候選人
將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，收集來自客戶與候選人的反饋，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
六、背景調查
在客戶對候選人表示滿意后，我們將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個人品質、人性特征、工作習慣等信息，提供給客戶參考。
七、咨詢與跟進服務
向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，達到雙方滿意的效果。
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